Un chef de service gestion des personnels (H/F)

Référence : 
Poste 993
Service : 
Direction des Ressources Humaines
Lieu d’exercice : 
Tours - Quartier des Deux Lions
Type de contrat : 
Cadre d'emploi des Attachés et Attachés principaux territoriaux

Tours Métropole Val de Loire

(22 communes)

Recrute

UN CHEF DU SERVICE GESTION DES PERSONNELS (H/F)

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISEE

LIEU D’EXERCICE DU POSTE : TOURS –Quartier des Deux Lions

Cadre d'emploi des Attachés et Attachés principaux territoriaux

Classification RIFSEEP -A4 -  Chef de service métropolitain

Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés

Description du poste : 

Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des ressources humaines mutualisée (73 agents) a pour mission de concevoir d’animer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la ville de Tours et de Tours Métropole Val de Loire (3.800 agents permanents).

Dans un contexte en forte évolution, d’élargissement des compétences et de transfert des services techniques communaux de l’agglomération tourangelle à Tours Métropole Val de Loire depuis le 1er janvier 2017, la Direction des ressources humaines recherche son chef de service gestion des personnels qui sera vacant le 1er novembre 2019.

MISSIONS PRINCIPALES ET SECONDAIRES

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous serez chargé(e) de coordonner, de gérer et de contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel métropolitains (1648 agents permanents au 01/09/2019) :

  • encadrer l’unité de gestion carrières (10 agents) des agents métropolitains et des régies eau et assainissements ainsi que des établissements rattachés (Syndicat des transports notamment) et notamment :
  • suivre les déroulements de carrière du personnel,  les positions, les absences et les aptitudes au travail (aptitudes au poste, restrictions médicales, inaptitudes temporaires ou définitives) reclassements en lien avec les autres services de la Direction
  • superviser les opérations de paie et être garant de l'application du régime indemnitaire,
  • veiller à l’application des dispositions relatives au temps de travail
  • contrôler l'application des statuts (fonctionnaires, contractuels de droits publics et de droit privé) et des procédures internes de fonctionnement afin de sécuriser les pratiques en lien avec le chef de la  cellule coordination carrière et paie
  • Préparer en lien avec le directeur des ressources humaines les délibérations au Conseil métropolitain, au comité technique et au Comité Hygiène, sécurité et des conditions de travail relevant de ses missions,
  • Préparer et assister au comité mensuel de suivi de la masse salariale,
  • élaborer des actes administratifs complexes et préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
  • assurer la veille statutaire et juridique en lien avec le chef du service gestion du personnel communal
  • conseiller et sécuriser les pratiques auprès des services, en particulier l’encadrement de service et de direction
  • suivre les indicateurs de gestion du personnel en lien avec les gestionnaires dédiés : temps de travail et absence, mouvements de personnels, rémunération.

 

MISSIONS SPECIFIQUES

  • En lien avec le DRH, suivi des relations avec les communes des agents métropolitains mis à disposition des communes,
  • Participer aux plans d’actions relevant de son champ d’action.

 

Profil recherché : 

PROFIL DU CANDIDAT ET COMPETENCES REQUISES

  • De formation supérieure, vous possédez une connaissance et une expérience des collectivités territoriales,
  • Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation du travail et de la protection sociale
  • Maîtrise des règles de gestion du personnel
  • Compétences affirmées en management d’équipe,
  • Capacité d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en transversalité, être force de proposition.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Excel, Word notamment).

 

QUALITE REQUISES

  • Rigueur, sérieux, discrétion, sens du travail en commun, qualité d’écoute et de communication.

 

MODALITES DE RECRUTEMENT

  • Par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude) ou contractuelle
  • Temps complet 39 heures – 19 RTT par année civile

 

 

Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter la Direction des ressources humaines, M Lionel DILIAKOU au 02.47.21.61.54 ou à l.diliakou@tours-metropole.fr

Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et/ou si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières fiches d’évaluation) sont à adresser à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire – Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique à eu.guenard@tours-metropole.fr jusqu'au 28 octobre 2019.

Les fichiers doivent peser moins de 10 Mo.
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