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UN DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT EN CHARGE DES POLITIQUES D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Référence : 
POSTE N° :6327
Service : 
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Lieu d’exercice : 
Tours
Type de contrat : 
Cadre d'Emploi des Attachés Territoriaux (Il est possible aux administrateurs de postuler à ce poste)

POSTE N° :6327

Tours Métropole Val de Loire

(22 communes) - 300.000 habitants

 

Recrute par voie statutaire (fonctionnaire ou contractuel)

 

UN DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT EN CHARGE DES POLITIQUES D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

 

Grades cibles : attaché principal ou hors classe, ou équivalents

Il est possible aux administrateurs de postuler à ce poste

Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés

RIFSEEP Groupe A3

Description du poste : 

Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisées de Tours Métropole Val de Loire et de la Ville de Tours (3.800 agents permanents – 5.000 paies), vous exercez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines mutualisé les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint en charge de l’administration des ressources humaines.

MISSIONS :

En qualité de Directeur adjoint des ressources humaines mutualisées, vous êtes chargé(e) de participer en lien étroit avec le directeur des ressources humaines :

  • À la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et des plans d’actions associés pour la Métropole et la Ville de Tours;
  • À l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de la direction,
  • Au développement des outils de gestion et de communication en lien avec le service pilotage effectifs, postes, mobilités et projets, le dialogue social et la communication interne et le service coordination budgétaire et comptable rattachés à la direction des ressources humaines mutualisées,
  • À la mise en œuvre et à l’évolution du schéma de mutualisation RH avec les autres DRH des communes-membres de la Métropole.

 

Vous êtes également chargé(e) de :

  • Proposer, définir, suivre et accompagner la mise en œuvre des politiques ressources humaines dans le domaine de la gestion de la gestion du personnel, en particulier les évolutions en matière de régimes indemnitaires, de temps de travail, d’avancement et de promotion, de suivi des personnels contractuels et du suivi de la carrières des personnels titulaires en lien avec les services ressources de la Direction et les chefs de service gestion des personnels de la Métropole et de la Ville;
  • Développer les outils RH d’administration des personnels en lien avec les politiques de dématérialisation de la Ville et de la Métropole dont la Direction des ressources humaines est partie prenante,
  • Faire évoluer le système d’information RH et son paramétrage aux besoins recensés ;
  • Sécuriser les actes et assurer une veille réglementaire statutaire en lien avec les autres cadres de la direction des ressources humaines et les directions des affaires juridiques de la Ville et de la Métropole,
  • Contribuer aux projets transversaux des autres directions,
  • Conseiller et accompagner les directions de services dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH relevant de votre domaine, ainsi que les moyens correspondants;
  • Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord relevant du pôle en lien avec le service pilotage effectifs postes mobilité études et projet et le service coordination budgétaire et financière;
  • Suppléer le directeur ressources humaines aux réunions de direction et participer aux instances représentatives du personnel

 

Profil recherché : 

 

PROFIL :

  • Très bonnes connaissances de l’administration des RH, des concepts et de leurs applications,
  • Maîtrise de l'environnement territorial, du statut de la FPT, du droit du travail et des règles et procédures financières,
  • Capacités managériales et de gestion de projet,
  • Aptitude à la négociation ainsi qu'au travail collaboratif,
  • Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Qualités relationnelles ,
  • Rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition,
  • Bonne pratique des outils bureautiques et SIRH (CIRIL-RH actuellement utilisé).

 

Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter, le Directeur des ressources humaines, Monsieur Lionel DILIAKOU au 02.47.21.61.54  l.diliakou@tours-metropole.fr .

 

Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières compte rendu d’entretien professionnel ou de vos derniers contrats de travail et résultats professionnels le cas échéant) sont à adresser à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire  – Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique à eu.guenard@tours-metropole.fr jusqu’au 19 décembre 2021.

Les fichiers doivent peser moins de 10 Mo.
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